Confira em entrevista exclusiva com a psicóloga Simone Magalhães o que um profissional precisa desenvolver para se tornar um líder de resultado |
Na última terça-feira, 13 de abril, a Câmara de Dirigentes Lojistas de Cuiabá (CDL Cuiabá) realizou o primeiro módulo do treinamento “Efeito Líder”. Facilitado por Simone Magalhães, psicóloga, especialista em gestão de pessoas e psicanalista, o treinamento teve como ponto principal a identificação dos tipos de lideranças. |
|
Em uma entrevista exclusiva para o site da CDL Cuiabá, Simone, que soma 22 anos de experiência como business partner, atuando com processos, ferramentas, políticas e rotinas de gestão de pessoas, treinamentos e cinco anos de experiência em gerenciamento por resultado. Ela é sócia proprietária, gestora de soluções e responsável técnica da Persona Gestão & Pessoas e, atualmente Direito do Trabalho.
A pessoa já nasce líder? Simone: Não.
Como ela se transforma em um líder? Simone: Estudando, desenvolvendo habilidades específicas.
Como identificar um líder? Simone: Ele assume responsabilidades e foca no resultado.
Quais os tipos de líder que temos? Simone: Democrático, de esfera e autoritário.
Pode falar um pouco sobre cada um? Simone: O democrático envolve a equipe na tomada de decisões, valorizando opiniões e sugestões, e promove a colaboração e o engajamento. Já o líder de esfera, embora o termo não seja clássico, é aquele que influencia dentro de uma determinada área de atuação. E o autoritário centraliza o poder e a tomada de decisões, define as regras e espera obediência, com pouca ou nenhuma participação da equipe.
Hoje em dia, qual o tipo de liderança que funciona? Simone: Precisamos do líder que lida com as emoções das pessoas.
Já existiram outros tipos de líder? Simone: Sim, historicamente passamos de uma liderança autoritária para uma democrática.
Hoje, que tipo de líder as empresas buscam? Simone: O líder atual precisa formar, desenvolver pessoas e ter inteligência emocional.
Quais as principais competências de um líder em 2025? Simone: Ele lidera baseado em inteligência emocional, liderança adaptativa, comunicação clara, pensamento estratégico e desenvolve pessoas.
O que o líder mais precisa para desenvolver nas pessoas? Simone: Disciplina.
Eventos como o Efeito Líder proposto pela CDL Cuiabá são comuns no setor de comércio e serviços? Simone: Felizmente, cada vez mais.
Treinar as pessoas é necessário para melhorar a performance da equipe? Simone: Sim, sempre.
No setor do comércio, qual líder se adapta melhor? Simone: Aquele que sabe lidar e desenvolver pessoas, com firmeza.
É a chamada liderança por conexão? Simone: Isso mesmo.
Esse tipo de líder contribui para o crescimento e desenvolvimento de uma empresa do setor de comércio e serviços? Simone: Sim. As empresas são feitas de pessoas para pessoas, e líder que não entende de gente não entende de nada.
O treinamento “Efeito Líder” prossegue com módulos semanais até junho, abordando temas como imagem corporativa, comunicação e influência, cultura organizacional, gestão de indicadores, liderança inspiradora, vendas online e habilidades digitais, e engajamento que gera resultados, com a participação de diversos facilitadores. |
CDL Cuiabá – Com 52 anos de criação, a CDL Cuiabá reúne cerca de 10 mil associados, principalmente dos setores do comércio e de serviços. O chamado setor terciário responde por cerca de 70% do produto interno bruto (PIB) de Cuiabá, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os dois setores juntos geram cerca de 60% dos empregos formais da cidade, sendo os maiores empregadores da capital, conforme o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). |
Assessoria de Imprensa – CDL Cuiabá |
