A Prefeitura de Cuiabá destacou, nesta semana em que é celebrado o Dia Internacional da Igualdade da Mulher, ações voltadas à inserção feminina no mercado de trabalho. Entre janeiro de 2025 e 17 de agosto de 2026, 1.854 mulheres foram atendidas pelos serviços da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Empreendedorismo.
A data é celebrada em 26 de agosto e busca reforçar a importância da igualdade de oportunidades para as mulheres. Em Cuiabá, a gestão municipal tem apostado na aproximação entre trabalhadoras e empresas, além da realização de ações de empregabilidade diretamente nos bairros.
Uma das histórias destacadas pela Secretaria é a de Narcinda Rodrigues de Arruda, de 34 anos. Mãe solo de dois filhos, ela passou um longo período afastada do mercado de trabalho enquanto se dedicava à família. Com os filhos mais independentes, decidiu retomar a busca por emprego e também voltar aos estudos.
Atualmente, Narcinda trabalha em um supermercado no CPA 3 e frequenta a Educação de Jovens e Adultos (EJA), em etapas equivalentes ao 5º e ao 6º ano.
A trabalhadora chegou ao serviço municipal enquanto providenciava o cartão para Pessoa com Deficiência (PCD) e recebeu orientação para apresentar seu currículo à Secretaria. Após o atendimento e a análise de seu perfil, foi encaminhada para uma vaga próxima de sua residência.
“Eu estava há bastante tempo procurando emprego. Levei o currículo, fui muito bem recebida e, depois, encaminhada ao mercado. Conversei com a gerente, apresentei os documentos e fui contratada”, relatou.
A proximidade do trabalho com a residência foi fundamental para que Narcinda conseguisse conciliar a nova rotina com os estudos e os cuidados com a família. Inicialmente, havia a possibilidade de atuação em uma unidade mais distante, mas a equipe identificou uma oportunidade compatível com a necessidade da trabalhadora no CPA 3.
“Minha família está contente em me ver trabalhando e estudando. Agora posso comprar as coisas para os meus filhos e ajudar meus pais. Recomendo que outras mulheres procurem a Secretaria, porque serão bem recebidas”, afirmou.
No supermercado, Narcinda trabalha no setor de empacotamento e recebe acompanhamento durante o período de experiência. A gerente da unidade, Elizaneth Costa Sena, destaca que a nova colaboradora se adaptou bem à função.
“Ela é bastante prestativa com os clientes, assídua e se integrou muito bem. Temos feito conversas para saber como está se sentindo, e o retorno tem sido muito positivo”, avaliou.
A empresa também oferece treinamentos internos e possibilidades de crescimento profissional.
Além do atendimento permanente, a Prefeitura promove ações de empregabilidade em parceria com empresas e outras secretarias. Em 2025, o 3º Feirão de Empregos realizado no Pedra 90 encaminhou 80 mulheres para processos seletivos e disponibilizou mais de 600 vagas para moradoras do Pedra 90, Jardim Industriário e Nova Esperança.
Já em 2026, o programa Emprega + Mulheres reuniu mais de 60 empresas, ofertou 600 vagas, atendeu 116 mulheres e emitiu 464 cartas de encaminhamento. Uma mesma candidata pode receber mais de uma carta, de acordo com seu perfil e os requisitos das oportunidades disponíveis.
O secretário municipal de Trabalho, Emprego e Empreendedorismo, Nivaldo de Almeida Carvalho Júnior, afirmou que a atuação da Prefeitura busca funcionar como uma ponte entre as trabalhadoras e o setor produtivo.
“Os resultados demonstram a criação de oportunidades para as mulheres e o fortalecimento das políticas públicas voltadas à inclusão e à valorização da participação feminina na economia local”, afirmou.
O serviço municipal inclui acolhimento, identificação de vagas compatíveis com o perfil das candidatas e encaminhamento para as empresas responsáveis pelas etapas de seleção e contratação.
A Secretaria também trabalha no aperfeiçoamento do sistema de acompanhamento dos processos seletivos. Atualmente, a confirmação das contratações depende do retorno das empresas, o que ainda impede a Prefeitura de consolidar quantas das 1.854 mulheres atendidas efetivamente conseguiram uma vaga.
Com o aprimoramento desse acompanhamento e a continuidade das ações de intermediação, qualificação e diálogo com os empregadores, a gestão municipal busca ampliar o acesso das mulheres ao mercado de trabalho e transformar oportunidades em renda, independência financeira e novos projetos de vida.
